Brandschutz im Betrieb · Kosten

Wer zahlt die Brandschutzhelfer-Ausbildung, und was kostet sie?

Stand: 4. August 2026

Warum die BG hier nicht zahlt – der Unterschied zur Ersthelfer-Ausbildung

Viele Betriebe kennen die Kostenübernahme für betriebliche Ersthelfer. Die Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse trägt dort die Lehrgangsgebühr, die ermächtigte Stelle rechnet direkt mit dem Träger ab. Diesen Reflex übertragen viele auf den Brandschutz. Das ist falsch.

Der Grund liegt in zwei verschiedenen Rechtskreisen: Ersthelfer gehören zur gesetzlichen Unfallversicherung. Die Aus- und Fortbildung betrieblicher Ersthelfer ist eine Aufgabe der Unfallversicherungsträger. Rechtsgrundlage ist § 23 SGB VII in Verbindung mit § 26 der DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention". Weil das Gesetz die Ausbildung ausdrücklich dem Träger zuweist, finanziert der Träger sie auch.

Brandschutz gehört zum allgemeinen Arbeitsschutz. Die Pflicht, Brandschutzhelfer zu benennen und auszubilden, folgt aus § 10 ArbSchG in Verbindung mit der Arbeitsstättenverordnung und der ASR A2.2 „Maßnahmen gegen Brände". Für diese allgemeinen Arbeitsschutzmaßnahmen gilt § 3 Abs. 3 ArbSchG: „Kosten für Maßnahmen nach diesem Gesetz darf der Arbeitgeber nicht den Beschäftigten auferlegen." Eine dem § 23 SGB VII entsprechende Übernahme-Norm der Unfallversicherungsträger gibt es im Brandschutz nicht. Also bleibt die Kostenlast beim Arbeitgeber.

Einfach ausgedrückt: Bei Ersthelfern zahlt der Träger, weil das Gesetz es so vorsieht. Bei Brandschutzhelfern zahlt der Arbeitgeber, weil kein Träger dafür zuständig ist – und weil er die Kosten nicht auf seine Beschäftigten verschieben darf.

Die zwei Rechtskreise im direkten Vergleich

Wie die Kostenübernahme bei Ersthelfern genau funktioniert, steht im Artikel Wer zahlt die Ersthelfer-Ausbildung?.

Was die Brandschutzhelfer-Ausbildung kostet

Feste, amtlich vorgegebene Preise gibt es nicht. Der Markt bildet die Preise, und die schwanken nach Format, Region, Gruppengröße und danach, ob eine praktische Löschübung dabei ist.

Zwei Dinge sind für die Kalkulation wichtig: Ab einer bestimmten Gruppengröße ist Inhouse günstiger. Rechne die Pauschale auf den Kopf herunter. Bei einer vollen Gruppe liegt die Inhouse-Schulung pro Person oft unter dem offenen Seminar – und der Betrieb spart zusätzlich die Wege der Beschäftigten.

Die praktische Löschübung ist der Kostentreiber und zugleich das Qualitätsmerkmal. Die ASR A2.2 verlangt eine praktische Ausbildung, nicht nur Theorie. Ein reiner Online-Kurs ohne Löschübung mit echtem Feuer erfüllt diese Anforderung nicht vollständig. Wer allein am Preis spart und die Praxis weglässt, spart an der falschen Stelle.

Arbeitszeit und Lohnfortzahlung – der zweite Kostenposten

Die Ausbildung findet während der Arbeitszeit statt und gilt als Arbeitszeit. Der Arbeitgeber vergütet sie. Sie darf nicht in die Freizeit der Beschäftigten verlagert werden. Grundlage ist auch hier § 3 Abs. 3 ArbSchG: Pflichtqualifizierungen des Arbeitsschutzes sind Arbeitszeit.

Für die ehrliche Gesamtrechnung heißt das: Zur reinen Lehrgangsgebühr kommt der Ausfall der Arbeitszeit. Bei der 5-Prozent-Faustregel und rund 4 bis 6 Unterrichtseinheiten je Ausbildung ist das ein kalkulierbarer, aber realer Zusatzposten. Wer nur die Kursgebühr betrachtet, rechnet sich die Sache zu billig.

Wie viele Brandschutzhelfer dein Betrieb überhaupt braucht, klärt der Artikel Brauchen wir Brandschutzhelfer – und wie viele?.

Auffrischung: Wie oft, und ist das Pflicht?

Kurz und klar: Für die Auffrischung der Brandschutzhelfer-Ausbildung gibt es keine feste Pflichtfrist. Die aktuelle ASR A2.2 (Punkt 7.3, seit der Änderung vom 23.05.2025) nennt bei normaler Brandgefährdung ein praxisbewährtes Intervall von 2 bis 5 Jahren. Die DGUV Information 205-023 empfiehlt 3 bis 5 Jahre. Beides sind Empfehlungen. Maßgeblich ist die Gefährdungsbeurteilung: Der Arbeitgeber legt das konkrete Intervall selbst fest.

Verbindlich jährlich ist etwas anderes – die allgemeine Brandschutz-Unterweisung aller Beschäftigten. Das ist nicht dasselbe wie die Brandschutzhelfer-Auffrischung. Diese Unterscheidung erklärt der Artikel Brandschutzunterweisung – jährliche Pflicht, und wie oft auffrischen?.

Für die Kostenplanung ist der Punkt trotzdem wichtig: Auffrischungen fallen wiederkehrend an, und auch sie zahlt der Arbeitgeber.

Steuerlich: Betriebsausgabe, kein geldwerter Vorteil

Für deinen Betrieb sind die Aufwendungen für die Brandschutzhelfer-Ausbildung Betriebsausgaben. Sie mindern den Gewinn, der Vorsteuerabzug richtet sich nach den allgemeinen Regeln.

Für die Beschäftigten entsteht kein geldwerter Vorteil. Die Teilnahme erfüllt eine gesetzliche Arbeitgeberpflicht und liegt im überwiegend eigenbetrieblichen Interesse. Damit ist sie kein Arbeitslohn.

Das ist der Grundsatz. Für Sonderkonstellationen im Einzelfall gilt: im Zweifel den Steuerberater fragen.

Nicht zu verwechseln: der Brandschutzbeauftragte

Der Brandschutzhelfer greift im Ernstfall zum Feuerlöscher – das ist die Rolle, um die es in diesem Artikel geht. Eine eigene, deutlich umfangreichere Rolle ist der Brandschutzbeauftragte: Er organisiert und überwacht den Brandschutz im ganzen Betrieb und ist keine Pflicht mit fester Quote, sondern hängt an Landesrecht, Bauauflage oder Versicherer. Wie sich beide Funktionen unterscheiden und wann ein Betrieb einen Brandschutzbeauftragten braucht, steht im Artikel Was macht ein Brandschutzbeauftragter, und wann braucht ein Betrieb einen?.

Was Kurszeit anbietet

Kurszeit bildet Brandschutzhelfer für Betriebe aus – als Inhouse-Schulung direkt in deinem Betrieb, mit praktischer Löschübung an echtem Feuer und transparenter Pauschale. Kein Vorkasse-Aufwand mit einem Träger, weil es im Brandschutz keine BG-Übernahme gibt. Dafür klare Konditionen und ein Trainer, der zu dir kommt.

Einen Überblick über die Brandschutz-Formate findest du auf der Kursseite Brandschutz.

Häufige Fragen