Wissen: verlässliche Antworten für Betriebe und Ausbilder

Ja — jeder Arbeitgeber muss betriebliche Ersthelfer ausbilden lassen (§ 10 ArbSchG, §§ 24–26 DGUV Vorschrift 1).

Ab 2 Anwesenden mindestens 1 Ersthelfer, ab 20 Anwesenden 5 % bzw. 10 % — je nach Betriebsart (§ 26 DGUV Vorschrift 1).

Eine ausdrückliche Sprachvorschrift gibt es nicht – fremdsprachige Kurse lässt die DGUV aber ausdrücklich zu. Wer die Ausbildung nicht versteht, erfüllt die Pflicht nur auf dem Papier.

In der Regel die zuständige Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse — Voraussetzung ist die Ausbildung bei einer ermächtigten Stelle.

Die Lehrgangsgebühr trägt die BG/UK, wenn bei einer ermächtigten Stelle ausgebildet wird — bei offenen Kursen und Schulungen im Betrieb allerdings unterschiedlich.

Alle 2 Jahre — wird die Frist überschritten, zählt die Person nicht mehr als Ersthelfer, mit Haftungsrisiko für den Betrieb.

Fünf Qualitätskriterien: DGUV-Ermächtigung, Kostenträger-Abwicklung, Inhouse-Fähigkeit, Erfahrung und Betreuung.

Für Kitas gilt eine strengere Regel als für normale Betriebe: ein Ersthelfer je Kindergruppe, nicht 5 oder 10 Prozent.

Ja, Brandschutzhelfer sind Pflicht — in der Regel sind 5 % der Beschäftigten ausreichend (ASR A2.2, DGUV Information 205-023).

Die Unterweisung aller Beschäftigten ist mindestens jährlich Pflicht, Brandschutzhelfer frischen laut ASR A2.2 alle 2–5 Jahre auf.

Anders als bei Ersthelfern zahlt hier nicht die BG – der Betrieb trägt die Kosten selbst (§ 3 Abs. 3 ArbSchG). Marktüblich 80 bis 900 Euro, je nach Format.

Er organisiert den Brandschutz im ganzen Betrieb – nicht zu verwechseln mit dem Brandschutzhelfer. Eine bundesweite Pflicht gibt es nicht, wohl aber fünf Wege, wie sie entsteht.

Pflicht bei mehr als 1.500 anwesenden Versicherten, bei mehr als 250, wenn Art, Schwere und Zahl der Unfälle es erfordern, auf Baustellen bei mehr als 100 Beschäftigten (§ 27 DGUV Vorschrift 1).

Grundausbildung 63 UE zzgl. Prüfung, Aufbaulehrgang 32 UE, Fortbildung 16 UE alle 3 Jahre (DGUV-Grundsatz 304-002).

Anders als beim Ersthelfer zahlt hier keine Berufsgenossenschaft – der Arbeitgeber trägt Grund- und Aufbaulehrgang selbst, rund 930 bis 1.730 Euro pro Person.

Keine bundesweite Pflicht – in NRW ergibt sie sich aus der Versammlungsstättenverordnung oder aus einer Auflage der Genehmigungsbehörde. Bemessung, Qualifikation und Ablauf im Überblick.

Ja, ab dem ersten Beschäftigten – doch eine pauschale Schulungspflicht gibt es nicht. Ob eine Deeskalationsschulung Pflicht wird, entscheidet die Gefährdungsbeurteilung.

Eine gesetzliche Vollkostenübernahme wie bei Ersthelfern gibt es nicht. Im Regelfall zahlt der Arbeitgeber, die BGW senkt die Kosten über eigene Seminare oder einen Nachlass.

Ein Gesprächsmodell in vier Schritten – wie gut es wirklich wirkt, ist wissenschaftlich kaum untersucht. Wir ordnen Nutzen und Grenzen ehrlich ein.

Für Selbstbehauptungskurse gibt es keine Zertifizierung – du musst selbst prüfen. Sechs Qualitätskriterien für Eltern und Schulen, plus was ein Kurs wirklich leistet.

Drei Begriffe, drei Ebenen: Deeskalation entschärft den Konflikt, Selbstbehauptung stärkt Grenzen, Selbstverteidigung ist die körperliche Abwehr als letztes Mittel.

91,9 Prozent der befragten Rettungseinsatzkräfte erlebten verbale Gewalt. Was Befragung und Polizeistatistik wirklich zeigen – und was §§ 3, 5 ArbSchG verlangen.

Die DGUV-Pflichten bleiben Basis — das Dachgesetz ergänzt sie um Resilienzplan, Personalschulungen und Meldepflichten ans BBK.