Betriebssanitäter · Kosten

Was kostet die Betriebssanitäter-Ausbildung, und wer trägt die Kosten?

Stand: 4. August 2026

Wer zahlt – und warum nicht die Berufsgenossenschaft?

Wer die Kosten für Betriebssanitäter sucht, stellt fast immer zuerst diese Frage: Kriege ich das erstattet, so wie bei den Ersthelfern? Die ehrliche Antwort lautet: nein. Und der Grund dafür steht im Gesetz.

Bei betrieblichen Ersthelfern trägt der Unfallversicherungsträger die Lehrgangsgebühr. Das ist in § 23 SGB VII geregelt: Werden Ersthelfer bei einer ermächtigten Stelle aus- und fortgebildet, übernimmt die zuständige Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse die Gebühr. Für Betriebssanitäter gibt es keine solche Kostenübernahme. § 23 SGB VII benennt ausdrücklich die Ersthelfer – für den Betriebssanitäter greift die Norm nicht.

Stattdessen gilt: Die Bestellung von Betriebssanitätern ist eine Arbeitsschutzmaßnahme des Arbeitgebers. Nach § 3 Abs. 3 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) darf der Arbeitgeber die Kosten für Maßnahmen des Arbeitsschutzes nicht auf die Beschäftigten abwälzen. Er muss sie selbst tragen. Die Ausbildung ist also Arbeitgeberpflicht und Arbeitgeberkosten zugleich.

Kurz gefasst: Beim Ersthelfer zahlt die BG oder UK, beim Betriebssanitäter zahlt der Betrieb. Genau dieselbe Logik gilt übrigens beim Brandschutzhelfer – auch dort trägt der Arbeitgeber die Ausbildung selbst, wie der Artikel Wer zahlt die Brandschutzhelfer-Ausbildung? zeigt.

Was die Ausbildung kostet

Für die Lehrgangsgebühren gibt es keinen einheitlichen Preis. Sie hängen vom Anbieter, vom Format (Kompaktlehrgang mit Übernachtung oder Abendkurs) und von Zusatzleistungen wie Material und Verpflegung ab.

Für die Fortbildungsgebühr lag in der Stichprobe keine belastbare eigene Zahl vor – deshalb hier nur als Größenordnung. Wer eine konkrete Zahl braucht, holt sie beim jeweiligen Anbieter für seinen Standort ein.

Aus welchen Bausteinen die Ausbildung besteht

Die Aus- und Fortbildung für den betrieblichen Sanitätsdienst ist im DGUV Grundsatz 304-002 geregelt (Fassung April 2022). Sie besteht aus zwei aufeinander aufbauenden Lehrgängen und einer wiederkehrenden Fortbildung.

In Summe sind das 95 UE für die Erstqualifikation. Wichtig ist die Zwei-Jahres-Frist: Der Aufbaulehrgang muss innerhalb von zwei Jahren an den Grundlehrgang anschließen, sonst verfällt die Anrechenbarkeit des Grundlehrgangs – und die Ausbildung beginnt von vorn.

Gleichwertige Qualifikationen ersetzen den Grundlehrgang. Wer bereits Rettungssanitäter, Notfallsanitäter oder Gesundheits- und Krankenpflegekraft ist, verfügt über eine gleichwertige Ausbildung, die nach § 27 Abs. 4 DGUV Vorschrift 1 als Grundausbildung gilt – und braucht dann nur noch den Aufbaulehrgang. Das senkt die Kosten für Betriebe, die solche Mitarbeiter ohnehin beschäftigen, spürbar. Die genaue Liste anerkannter Qualifikationen richtet sich nach der aktuellen Fassung des DGUV Grundsatzes 304-002.

Die Kostenpositionen, die oft übersehen werden

Die Lehrgangsgebühr ist nicht der ganze Betrag. Wer die Kosten für seinen Betrieb sauber rechnen will, muss vier weitere Positionen einplanen:

• Lohnfortzahlung während der Ausbildung. Die Ausbildungszeit ist Arbeitszeit. Der Betriebssanitäter wird im Auftrag und Interesse des Arbeitgebers qualifiziert – die Teilnahme erfolgt in bezahlter Arbeitszeit. Ein Abwälzen auf Freizeit oder Urlaub ist mit § 3 Abs. 3 ArbSchG nicht vereinbar. Bei 95 UE Erstqualifikation ist das ein realer Kostenblock.
• Übernachtung und Verpflegung bei auswärtigen Kompaktlehrgängen, sofern nicht schon im Preis enthalten.
• Sanitätsraum, Ausstattung und Verbrauchsmaterial – das gehört zum laufenden Betrieb des Sanitätsdienstes, nicht zur Ausbildung, fällt aber im selben Zug an.
• Die wiederkehrende Fortbildung alle drei Jahre (16 UE) – ein dauerhafter, nicht einmaliger Posten.

Zur Lohnfortzahlung: Belastbar begründet sich der Anspruch über § 3 Abs. 3 ArbSchG in Verbindung mit dem Grundsatz, dass Arbeitsschutzqualifizierung Arbeitszeit ist. § 23 Abs. 3 SGB VII regelt eine vergleichbare Lohnfortzahlung ausdrücklich – allerdings im Kontext der von den Unfallversicherungsträgern getragenen Aus- und Fortbildung (u. a. Ersthelfer). Ob diese Norm den Betriebssanitäter unmittelbar erfasst, ist nicht zweifelsfrei belegt; die Pflicht zur Lohnfortzahlung steht für den Betriebssanitäter aber über den ArbSchG-Weg fest.

Ab wann ist der Betrieb überhaupt in der Pflicht?

Die Kostenfrage stellt sich erst, wenn die Pflicht besteht. Nach § 27 DGUV Vorschrift 1 muss der Unternehmer mindestens einen Betriebssanitäter bereitstellen, wenn eine dieser Schwellen erreicht ist:

Mit Zustimmung des Unfallversicherungsträgers kann auf Betriebssanitäter verzichtet werden, wenn keine erhöhten Anforderungen an die Erste Hilfe bestehen und eine gleichwertige Versorgung sichergestellt ist. Wann genau dein Betrieb betroffen ist, klärt die Seite Wann braucht ein Betrieb Betriebssanitäter?

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